Comunicar a la RLT, un requisito indispensable para bonificar la formación continua
Todas las empresas que realicen formación bonificada tienen un paso obligatorio antes de comenzar la formación: comunicar a la RLT o Representación Legal de los Trabajadores, el plan de formación con, al menos, 15 días hábiles antes del inicio de las acciones formativas.
El incumplimiento de preparar el mencionado informe y de entregar y comunicar a la RLT la documentación señalada impedirá la adquisición y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificación ante FUNDAE.
Hay dos maneras de cumplir este trámite: informando curso a curso o bien presentar a la RLT el Plan de Formación completo a principios de año, detallando todas las acciones previstas. No obstante, si surgen nuevas necesidades de formación durante el año, se pueden comunicar la a RLT esas acciones específicas, siempre con esos 15 días de antelación.
La empresa debe tener constancia documental de que ha informado a la representación de los trabajadores por si FUNDAE requiere acreditar esa circunstancia. Es importante saber que esta comunicación debe detallar la denominación de los cursos, el calendario de las acciones, el lugar de impartición, criterios de selección de los trabajadores, medios pedagógicos, etc.
La RLT tiene 15 días desde la comunicación del plan para emitir un informe
Tras comunicar a la RLT o Representación Legal de los Trabajadores el Plan de Formación, ésta tiene 15 días a contar desde que reciba la documentación para emitir un informe elaborado, o bien no informar al respecto. Transcurrido el plazo sin que se haya remitido ese informe, se entenderá superado ese trámite.
En el caso de que hubiera un desacuerdo entre la dirección de la empresa y la RLT, estas discrepancias deberán constar por escrito y dichas diferencias deberán resolverse en un plazo de 15 días, sin que este trámite afecte ni detenga las acciones formativas en marcha, ni su posible derecho a bonificación.
Si transcurrido ese plazo no se llega a un acuerdo entre empresa y RLT, se presentará a FUNDAE un acta de discrepancias en el que deben constar las posturas de las dos partes y dichas diferencias serán objeto de examen por la correspondiente estructura paritaria sectorial, al objeto de mediar sobre las mismas, sin que ello tampoco paralice la ejecución de las acciones formativas y la correspondiente bonificación.
Comunicar a la RLT o Representación Legal de los Trabajadores el Plan de Formación es un requisito indispensable para acceder a la formación bonificada. Al igual que en el resto de gestiones necesarias ante FUNDAE, es conveniente contar con el asesoramiento de una empresa especializada. Finanfor cuenta con más de 30 años de experiencia ayudando con éxito a empresas de todos los sectores en esta labor.
